Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN)

Timmins a été sélectionnée comme une des 11 collectivités participantes au PPICRN à travers le Canada. Le programme pilote de Timmins est dirigé par la Corporation du développement économique de Timmins (CDET) et les nombreux partenaires associés au Conseil des employeurs de Timmins. Prière d’adresser toutes questions et demandes de renseignements à l’adresse employercouncil@timmins.ca. Pour d’autres informations au sujet du programme, rendez-vous sur le site Web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Qui peut présenter une demande?

Vous n’êtes pas tenu d’avoir recours aux services d’un représentant pour préparer et présenter une demande. Tous les formulaires et les informations dont vous avez besoin pour soumettre une demande sont disponibles sans frais sur ce site Web ou sur le site Web d’IRCC. Si vous choisissez de faire remplir vos documents par un représentant en immigration, veuillez consulter le site Web d’IRCC ici pour savoir comment faire un choix éclairé.

Étape 1 : Assurez-vous de satisfaire à tous les critères d’admissibilité d’IRCC.

Étape 2 : Les demandeurs doivent trouver un emploi permanent à temps plein à Timmins dans l’une des catégories ou des occupations énumérées ci-dessous. Rendez-vous sur le site Emplois à Timmins pour trouver un poste qui correspond à vos compétences, à votre expérience et à votre éducation. Avant de passer aux prochaines étapes, les demandeurs doivent présenter le formulaire Offre d’emploi à un ressortissant étranger – PPICRN (IMM5984f) signé par l’employeur.

Nous vous invitons à créer un Profil de candidate ou de candidat pour les postes « possibilités d’emploi à venir » dans notre communauté.

Remarque : En date du 9 mars 2021, nous avons reçu le nombre maximum de candidatures pour les CNP 6211 et CNP 6311. Aucune autre candidature avec des offres d’emploi dans la CNP 6211 ou la CNP 6311 ne sera acceptée en 2021.

Étape 3 : Une fois que vous êtes admissible selon les étapes 1 et 2, la CDET dressera une liste prioritaire des demandeurs en fonction de ceux qui sont les plus susceptibles de s’établir et de demeurer à Timmins sur une longue période et de contribuer à l’économie locale conformément aux critères communautaires. On attribue un score aux demandeurs à l’aide du système de pointage ci-dessous. [ À compter du 20 janvier 2021 ]

À l’heure actuelle, les demandeurs doivent obtenir un score total d’au moins 65 afin de faire l’objet d’une sélection potentielle. Remarque : Puisque les CNP 6211 et la CNP 6311  ne sont pas considérés comme des professions prioritaires, les demandeurs ayant une offre d’emploi dans ces occupations doivent obtenir un total de points de 75 ou plus pour être pris en considération pour une recommandation.

Feuilles de pointage pour les critères communautaires

Directives sur le service de mentor en milieu de travail

* Veuillez prendre note qu’on peut demander aux candidats de se soumettre à une entrevue formelle pour examiner ces critères d’une manière plus approfondie.

Étape 4 : Vous êtes prêt à présenter votre demande? Les demandes complétées doivent être transmises en un (1) seul courriel adressé à RNIP@timmins.ca.  Une demande complète comprend :

1. Le formulaire Offre d’emploi à un ressortissant étranger – PPICRN (IMM5984f) dûment rempli;
2. Le formulaire de demande pour le PPICRN – Annexe 1 (IMM5911f) dûment rempli;
3. Un curriculum vitae détaillé;
4. Les résultats d’au moins un résultat d’un test linguistique administré par un organisme d’évaluation désigné. S’il y a lieu, les résultats pour une deuxième langue officielle ainsi que les résultats de l’époux/l’épouse ou du conjoint/de la conjointe de fait devraient être inclus. Ces résultats doivent dater de moins de vingt-quatre (24) mois.;
5. Une évaluation des diplômes d’études, ou une copie d’un grade ou d’un diplôme canadien;
6. La preuve que le candidat possède des fonds d’établissement s’il ne travaille pas actuellement au Canada (relevé bancaire);
7. Une copie de la page de données biographiques et de la photographie de votre passport ou une pièce d’identité valide avec photo émise par le gouvernement.
8. La preuve que le candidat détient le statut de résident temporaire valide, s’il habite actuellement au Canada. Ce statut doit être valide le jour où le candidat présente sa demande. Voici des exemples de documents qui peuvent être produits : des photocopies des pages du passeport où l’on peut clairement voir le timbre apposé par les autorités canadiennes lors de la plus récente entrée au Canada ou une photocopie de l’actuel document d’immigration (si le candidat en a un); et
9. Tout autre document à l’appui justificatif fournissant la preuve nécessaire pour satisfaire aux exigences d’admissibilité ou obtenir des points de critères communautaires.

Les demandes completes répondant aux exigences d’admissibilité et au score minimum requis pour les critères communautaires seront examinées par le comité de sélection sur une base mensuelle. Les demandeurs  jugés conformes aux exigences des instructions ministérielles recevront une recommendation de la communauté.

Quand vous aurez reçu votre recommandation de la communauté de la part de la CDET, cette recommandation sera valable pendant une période de six (6) mois et devra être présentée au cours du processus de demande de résidence permanente auprès d’IRCC.

Pour plus de renseignements au sujet du processus de demande, veuillez suivre le guide séquentiel de demande de résidence permanente d’IRCC dans le cadre du Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord illustré ci-dessous :

Étape 5 : Une fois que vous aurez reçu votre résidence permanente d’IRCC, on vous demandera de communiquer avec la Corporation du développement économique de Timmins pour connaître les détails et les délais de déménagement à Timmins. Le personnel local s’organisera pour vous accueillir à votre arrivée à Timmins et vous aidera à prendre part à des activités d’intégration communautaire une fois sur place.

Employeurs de Timmins

Tous les employeurs de Timmins sont admissibles sous réserve qu’ils satisfassent aux exigences énumérées ci-dessous. Les employeurs doivent être approuvés par la CDET avant de remettre un formulaire d’offre d’emploi aux candidats du PPICRN. Les employeurs peuvent communiquer avec la CDET pour se faire approuver, soit avant d’embaucher un ressortissant étranger ou lorsqu’ils trouvent un ressortissant étranger qu’ils désirent embaucher.

Afin de pouvoir participer au programme pilote de Timmins, l’employeur doit :

1. Être habilité à émettre des offres d’emploi, conformément aux instructions ministérielles;
2. Être un commerce actif à Timmins depuis au moins deux (2) ans avant de proposer une offre d’emploi à un candidat. Des exceptions peuvent être faites pour les entreprises constituées en société ou les organismes constitués en personne morale qui sont en activité depuis au moins deux (2) ans et qui ont récemment élargi leurs activités ou qui ont récemment déménagé à Timmins en démontrant des investissements en capital matériel ou humain dans la collectivité de plus de 100 000,00 $;
3. Ne faire l’objet d’aucune ordonnance en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario ou en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail;
4. Ne pas être en situation de violation de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR) ou du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés;
5. Ne pas avoir d’amendes ou de frais impayés auprès du Service de l’aménagement et du bâtiment de la Ville de Timmins. Ses taxes foncières ainsi que ses comptes d’eau et d’égout doivent tous être à jour, et ne présenter aucun arriéré de paiement;
6. Fournir une offre de travail véritable co-signée par le candidat qui satisfait aux exigences des instructions ministérielles;
7. Prouver qu’ils sont convaincus que la personne est raisonnablement en mesure de s’acquitter des fonctions du poste, comme en font foi son expérience de travail antérieure, les entrevues et la vérification des références remplie par l’employeur;
8. Certifier qu’ils n’ont reçu aucune forme de paiement en échange de l’offre d’emploi;
9. Faire preuve de leurs efforts de recruter un citoyen canadien ou un résident permanent avant de proposer l’emploi au ressortissant étranger.