Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord (PPICRN)

Timmins a été sélectionnée comme une des 11 collectivités participantes au PPICRN à travers le Canada. Le programme pilote de Timmins est dirigé par la Corporation du développement économique de Timmins (CDET) et les nombreux partenaires associés au Conseil des employeurs de Timmins. Prière d’adresser toutes questions et demandes de renseignements à l’adresse employercouncil@timmins.ca. Pour d’autres informations au sujet du programme, rendez-vous sur le site Web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Qui peut présenter une demande?

Étape 1 : Assurez-vous de satisfaire à tous les critères d’admissibilité d’IRCC.

Étape 2 : Les demandeurs doivent trouver un emploi permanent à temps plein à Timmins dans l’une des catégories ou des occupations énumérées ci-dessous. Rendez-vous sur le site Emplois à Timmins pour trouver un poste qui correspond à vos compétences, à votre expérience et à votre éducation. Avant de passer aux prochaines étapes, les demandeurs doivent présenter le formulaire Offre d’emploi à un ressortissant étranger – PPICRN (IMM5984f) signé par l’employeur.

Étape 3 : Une fois que vous aurez été jugé admissible en se fondant sur les étapes 1 et 2, la CDET donnera priorité aux demandeurs les plus susceptibles de s’établir à Timmins et d’y demeurer à long terme ainsi que de contribuer à l’économie locale. Seuls les candidats qui obtiendront les meilleures notes feront l’objet d’une évaluation plus poussée en vue d’être recommandés. Vérifiez si vous répondez aux exigences communautaires ci-dessous :

1. Vous avez reçu une offre d’emploi pour l’un des quatre groupes prioritaires de la CNP (Santé et services sociaux; Métiers; Gestion d’entreprises; et Technologie de l’information). On n’attribuera aucun point pour les offres d’emploi du groupe ouvert de la CNP (10 points);
2. Vous avez acquis de l’expérience de travail dans les limites de Timmins. L’expérience de travail se définit comme suit : un emploi rémunéré à temps plein (30 heures ou plus par semaine, au sein d’une entreprise locale, pendant un minimum de six [6] mois) (5 points);
3. Vous avez obtenu un diplôme d’un établissement postsecondaire de Timmins, y compris les campus de Timmins du Collège Boréal, de l’Université de Hearst, de l’Université Algoma ou du Northern College (5 points);
4. Vous habitez présentement et avez résidé dans les limites de Timmins pendant au moins une période de six (6) mois avant le lancement du PPICRN ou six (6) mois avant de présenter votre demande pour la recommandation de la communauté. Vous devez fournir la preuve de l’entente de location, votre facture de services publics et/ou le relevé de votre emprunt hypothécaire (10 points);
5. Vous avez démontré votre compétence linguistique selon les Standards linguistiques canadiens (SLC) et/ou en obtenant au moins un Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) de niveau quatre (4) dans tous les domaines de compétence dans les deux langues officielles (10 points);
6. Vous avez des liens familiaux ou d’amitié avec un résident permanent du Canada ou avec un citoyen canadien qui a vécu à Timmins pendant un minimum d’un (1) an. Une lettre de recommandation* est requise (10 points);
7. Vous avez séjourné au moins une (1) nuit à Timmins au cours des cinq (5) dernières années (5 points);
8. Votre époux/épouse ou votre conjoint/conjointe de fait peut contribuer à la vie économique et sociale de Timmins de façon suivante :
   1. En recevant une offre d’emploi valide d’un employeur situé dans les délimitations du recensement de la Ville de Timmins qui répond aux exigences d’admissibilité de l’employeur (10 points);
   2. En ayant au moins deux (2) ans d’expérience continue et à temps plein dans l’un des groupes prioritaires de la CNP (5 points);
   3. En faisant preuve de compétences linguistiques en français ou en anglais dépassant le niveau quatre (4) des SLC ou du NCLC dans toutes les catégories, comme en font foi les résultats obtenus aux tests linguistiques (5 points);
   4. En soumettant des résultats de tests pour une deuxième langue attestant l’atteinte d’un niveau quatre (4) ou plus dans toutes les catégories des SLC ou du NCLC (5 points).

* Important : La lettre de recommandation doit préciser la nature et la durée de la relation, en plus d’être signée par le membre de la collectivité identifié comme votre lien avec la communauté. Les demandeurs ne peuvent pas présenter plus d’une (1) lettre de recommandation par demande.

** Veuillez prendre note qu’on peut demander aux candidats de se soumettre à une entrevue formelle pour examiner ces critères d’une manière plus approfondie.

Étape 4 : Vous êtes prêt à présenter votre demande? Les demandes complétées doivent être transmises en un (1) seul courriel adressé à RNIP@timmins.ca. Au moment de soumettre un formulaire de demande dûment rempli, des frais de traitement non remboursables de 100 $, payables à la Corporation du développement économique de Timmins, seront facturés même si une recommendation communautaire n’est pas obtenue. Les frais de traitement servent uniquement à couvrir une portion des dépenses administratives et de révisions soutenues par la Corporation de développement économique de Timmins. Les détails de paiements seront fournis pas courriel. Seuls les paiements en ligne sont acceptés. Une demande complète comprend :

1. Le formulaire Offre d’emploi à un ressortissant étranger – PPICRN (IMM5984f) dûment rempli;
2. Le formulaire de demande pour le PPICRN – Annexe 1 (IMM5911f) dûment rempli;
3. Un curriculum vitae détaillé;
4. Les résultats d’au moins un résultat d’un test linguistique administré par un organisme d’évaluation désigné. S’il y a lieu, les résultats pour une deuxième langue officielle ainsi que les résultats de l’époux/l’épouse ou du conjoint/de la conjointe de fait devraient être inclus. Ces résultats doivent dater de moins de vingt-quatre (24) mois.;
5. Une évaluation des diplômes d’études, ou une copie d’un grade ou d’un diplôme canadien;
6. La preuve que le candidat possède des fonds d’établissement s’il ne travaille pas actuellement au Canada (relevé bancaire);
7. Une copie de la page de données biographiques et de la photographie de votre passport ou une pièce d’identité valide avec photo émise par le gouvernement.
8. La preuve que le candidat détient le statut de résident temporaire valide, s’il habite actuellement au Canada. Ce statut doit être valide le jour où le candidat présente sa demande. Voici des exemples de documents qui peuvent être produits : des photocopies des pages du passeport où l’on peut clairement voir le timbre apposé par les autorités canadiennes lors de la plus récente entrée au Canada ou une photocopie de l’actuel document d’immigration (si le candidat en a un); et
9. Tout autre document à l’appui.

Les demandes complètes seront examinées par le comité directeur sur une base mensuelle. Les demandeurs qui satisferont aux exigences d’admissibilité et à la recommandation de la communauté énumérées aux étapes 1, 2, 3 et 4 et qui auront obtenu les scores les plus élevés recevront une recommandation officielle de la communauté. Les demandes qui ne recevront pas de recommandation officielle seront conservées pendant une période de trois (3) mois.

Quand vous aurez reçu votre recommandation officielle de la communauté de la part de la CDET, cette recommandation sera valable pendant une période de six (6) mois et devra être présentée au cours du processus de demande de résidence permanente auprès d’IRCC. Si la recommandation de la communauté vient à échéance et que vous désirez présenter une autre demande, vous devrez soumettre de nouveau une demande complète et payer des frais de traitement supplémentaires de cent dollars (100,00 $).

Pour plus de renseignements au sujet du processus de demande, veuillez suivre le guide séquentiel de demande de résidence permanente d’IRCC dans le cadre du Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord illustré ci-dessous :

Étape 5 : Une fois que vous aurez reçu votre résidence permanente d’IRCC, on vous demandera de communiquer avec la Corporation du développement économique de Timmins pour connaître les détails et les délais de déménagement à Timmins. Le personnel local s’organisera pour vous accueillir à votre arrivée à Timmins et vous aidera à prendre part à des activités d’intégration communautaire une fois sur place.

Employeurs de Timmins

Tous les employeurs de Timmins sont admissibles sous réserve qu’ils satisfassent aux exigences énumérées ci-dessous. Les employeurs doivent être approuvés par la CDET avant de remettre un formulaire d’offre d’emploi aux candidats du PPICRN. Les employeurs peuvent communiquer avec la CDET pour se faire approuver, soit avant d’embaucher un ressortissant étranger ou lorsqu’ils trouvent un ressortissant étranger qu’ils désirent embaucher.

Afin de pouvoir participer au programme pilote de Timmins, l’employeur doit :

1. Être habilité à émettre des offres d’emploi, conformément aux instructions ministérielles;
2. Être un commerce actif à Timmins depuis au moins deux (2) ans avant de proposer une offre d’emploi à un candidat. Des exceptions peuvent être faites pour les entreprises constituées en société ou les organismes constitués en personne morale qui sont en activité depuis au moins deux (2) ans et qui ont récemment élargi leurs activités ou qui ont récemment déménagé à Timmins en démontrant des investissements en capital matériel ou humain dans la collectivité de plus de 100 000,00 $;
3. Ne faire l’objet d’aucune ordonnance en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario ou en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail;
4. Ne pas être en situation de violation de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR) ou du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés;
5. Ne pas avoir d’amendes ou de frais impayés auprès du Service de l’aménagement et du bâtiment de la Ville de Timmins. Ses taxes foncières ainsi que ses comptes d’eau et d’égout doivent tous être à jour, et ne présenter aucun arriéré de paiement;
6. Fournir une offre de travail véritable co-signée par le candidat qui satisfait aux exigences des instructions ministérielles;
7. Prouver qu’ils sont convaincus que la personne est raisonnablement en mesure de s’acquitter des fonctions du poste, comme en font foi son expérience de travail antérieure, les entrevues et la vérification des références remplie par l’employeur;
8. Certifier qu’ils n’ont reçu aucune forme de paiement en échange de l’offre d’emploi;
9. Faire preuve de leurs efforts de recruter un citoyen canadien ou un résident permanent avant de proposer l’emploi au ressortissant étranger.