Diversity Awareness Project aims to create a welcoming community

Posted on

March 3, 2021
For immediate release

TIMMINS, ON – The Timmins Economic Development Corporation (TEDC) is leading a project to address racism and discrimination in Timmins and build awareness of the many cultures that exist in the city. Bringing together a diverse group of community partners and local residents, the goal of the project is to help foster a welcoming and inclusive community.

Made possible in part by the Government of Canada, the Timmins Diversity Awareness Project is one of 85 projects selected across the country to receive funding through the Anti-Racism Action Program, which provides funding for projects that address barriers to employment, justice, and social participation among Indigenous Peoples, racialized communities, and religious minorities.

“Our commitment to combating all forms of racism and discrimination is unwavering,” said the Honourable Bardish Chagger, Minister of Diversity and Inclusion and Youth. “This project will help address the barriers to employment experienced by newcomers, while making sure that local employers have the resources to create workplaces that are consciously more inclusive. I’m pleased that our government is supporting this local initiative, which will bring awareness to the contributions of racialized newcomers in Timmins.”

“Cultural diversity plays a key role in economic growth and development,” said Fred Gibbons, Chair of the TEDC Board of Directors. “Communities that are open to different cultures and ethnicities benefit from an increased range of skills and experiences, creativity, and innovation.”

Building on a recommendation in the Timmins 2020 Strategic Plan, the Timmins Diversity Awareness Project will include a public awareness campaign sharing individual stories and highlighting the positive contributions of diverse groups in Timmins, as well as a workplace-focused initiative that will provide businesses with resources and tools to promote inclusive workplaces.

“The City of Timmins is pleased to be a partner on this important project,” said Mayor George Pirie. “This is an opportunity to build on the resolution council passed last February to join the Coalition of Inclusive Municipalities and commit to creating a more welcoming and inclusive community.”

Project Advisory Group members include local residents, the City of Timmins, Timmins and District Multicultural Centre, Newcomers Encouraging Self-Empowerment in Timmins, Timmins Native Friendship Centre, Kunuwanimano Child and Family Services, Reseau du Nord, Université de Hearst, Collège Boreal, Northern College, Timmins Chamber of Commerce, and members of the Indigenous Advisory Committee.

An online survey is currently open to gather input on incidences of racism and discrimination experienced by community members. The survey can be accessed here.

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For more information, please contact Kelsey Luxton at kelsey.luxton@timmins.ca or (705) 360-2656.

About the TEDC

The TEDC is the city’s non-profit community economic development team. We facilitate and support economic and social activity that creates jobs, diversifies the economy and improves quality of life.


Le 3 mars 2021
Pour diffusion immédiate

Une communauté plus accueillante à l’horizon grâce à un projet de sensibilisation à la diversité

TIMMINS (ONTARIO) – La Corporation du développement économique de Timmins (CDET) mène un projet abordant le racisme et la discrimination à Timmins pour ouvrir la voie à la sensibilisation envers les nombreuses cultures qu’on retrouve dans la ville. Ayant pour but de créer une communauté accueillante et inclusive, le projet rassemble une panoplie de partenaires communautaires et de résidents locaux.

Le Projet de sensibilisation à la diversité de Timmins, rendu possible en partie grâce au gouvernement du Canada, fait partie des 85 projets choisis à l’échelle du pays qui reçoivent un financement par l’entremise du Programme d’action et de lutte contre le racisme. Ce programme appuie des projets qui visent à éliminer les obstacles à l’emploi, à la justice et à la participation sociale parmi les peuples autochtones, les communautés racisées et les minorités religieuses.

« Notre engagement à combattre toutes les formes de racisme et de discrimination est indéfectible, a affirmé l’honorable Bardish Chagger, ministre de la Diversité et de l’Inclusion et de la Jeunesse. Ce projet contribuera à s’attaquer aux obstacles à l’emploi auxquels font face les nouveaux arrivants, tout en veillant à ce que les employeurs locaux disposent des ressources nécessaires pour créer des lieux de travail consciemment plus inclusifs. Je suis heureuse que notre gouvernement soutienne cette initiative locale, qui permettra de mettre en lumière les contributions des nouveaux arrivants racisés de Timmins. »

« La diversité culturelle est un élément essentiel de la croissance et du développement économique », affirme Fred Gibbons, président du conseil d’administration de la CDET. « Lorsqu’une communauté est ouverte aux différentes cultures et ethnicités, elle bénéficie d’un plus grand éventail de compétences, d’expérience, de créativité et d’innovation. »

Fondé sur une recommandation du plan stratégique de Timmins de 2020, le Projet de sensibilisation à la diversité de Timmins comprendra une campagne de sensibilisation du public mettant en valeur des histoires personnelles et les contributions positives de divers groupes à Timmins, ainsi qu’une initiative axée sur les milieux de travail offrant aux entreprises des ressources et des outils pour promouvoir des lieux de travail plus inclusifs.

« La Ville de Timmins est heureuse de collaborer à cet important projet », exprime le maire George Pirie. « Voilà une chance de concrétiser la résolution adoptée par le conseil en février dernier de se joindre à la Coalition des municipalités inclusives et s’engager à faire de Timmins une communauté plus chaleureuse et inclusive. »

Les membres du groupe consultatif du projet comprennent des résidents locaux, la Ville de Timmins, le Centre multiculturel de Timmins et du district, le groupe de nouveaux arrivants encourageant l’autonomisation à Timmins (Newcomers Encouraging Self-Empowerment in Timmins), le Centre d’amitié autochtone de Timmins, les services à l’enfance et à la famille Kunuwanimano (Kunuwanimano Child and Family Services), le Réseau du Nord, l’Université de Hearst, le Collège Boréal, le Northern College, la Chambre de commerce de Timmins et des membres du comité consultatif autochtone.

Un sondage en ligne est en cours pour recueillir des données sur la fréquence du racisme et de la discrimination qu’ont à subir les membres de la communauté. Le sondage se trouve ici.

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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kelsey Luxton par courriel à kelsey.luxton@timmins.ca ou par téléphone au 705 360-2656.

À propos de la CDET

La CDET est l’équipe de développement économique communautaire sans but lucratif de la Ville. Nous favorisons l’activité économique et sociale dans le but de stimuler la création d’emplois, de diversifier l’économie et d’améliorer la qualité de vie.